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法治日报全媒体记者 蒲晓磊

日前，全国总工会印发《关于推进新就业形态劳动者权益协商协调机制建设工作的通知》(以下简称《通知》)，要求以货运、网约车、快递、网约配送等行业的12家头部平台企业为重点，推动建立与劳动者的协商协调机制，畅通和规范劳动者的诉求表达、利益协调通道。

据悉，《通知》在2021年人社部、全国总工会等八部门联合下发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》基础上，对进一步做好工会组织维护新就业形态劳动者权益工作作出的部署安排。

针对平台企业经营区域跨度大、用工关系复杂、协商主体多元等特点，《通知》要求发挥全国工会组织系统合力，由平台企业总部所在地省（市）总工会牵头、有关全国产业工会配合，共同解决协商代表产生、协商议题确定、协商会议召开、协商成果落地等问题，推动头部平台企业建立与劳动者代表的协商机制，定期就计件单价、抽成比例、报酬支付、劳动强度、工作时间、劳动安全和订单分配、奖惩制度、补充保险等事项开展协商,保障劳动者的知情权、表达权和建议权。此外，为了增强职工方协商代表履职能力，《通知》要求建立相应的经费补贴机制。

《通知》同时还提出在地市级以下层级，推进工会组织与行业协会、平台合作用工企业开展集体协商、签订集体合同，不断提高新就业形态劳动者权益保障水平。

近年来，在全国总工会和各级工会组织大力推动下，京东集团开展集体协商、签订了《京东集团集体合同》《京东物流集体合同》，覆盖了近30万名京东快递员、货车司机、仓储分拣员；饿了么、美团等平台企业相继与上海、北京的外卖配送员代表召开协商恳谈会，出台了一系列措施，提高了近20万名配送员权益水平。各地工会组织积极在快递、外卖行业开展集体协商，就计件单价、工作时间、劳动保护等事项签订集体合同，着力维护新就业形态劳动者权益。