不及时回复群消息会被辞退?这件荒唐事就发生在甘肃酒泉。据悉,某公司一区域总监在下班时间发布通知后,要求员工统一回复,5人因未能及时回复被点名。凌晨3点,该区域总监要求这5人写检查,并在第二天上班时交稿。最终,未交检查的4人因顶撞领导、不服从管理被公司辞退。
五一只放两天假,员工质疑被怼,未及时回复消息被怼,深夜要求写的检查没完成还被怼……种种蛮横作派,是典型的有权就任性。一个区域总监,算不上多大职位,却把辞退员工当儿戏,令人气愤。
尽管领导通过群聊安排工作、联系员工很正常,但员工下了班可以享受自己的生活,谁都无法保证能时时刻刻在线,也没有义务一刻不落地盯着手机。同是“打工人”,区域经理不该指责、处罚,甚至辞退员工,而应以理解、包容之心处理工作矛盾,发挥自己作为管理人员的作用。
(资料图片)
此次事件暴露出,“威风”的区域总监不仅个人职业素养和管理水平低,还是一名患了“霸道病”的法盲。
一方面,其侵犯休息权又随意开除员工,是违反劳动法的行为。下班时间本就是休息时间,用人单位应当充分尊重并保障法律赋予劳动者的休息权。哪怕真有特殊情况,任何在下班时间、休息时间发布的工作指令也要基于人性化关怀,考虑员工实际情况,酌情处理。
而员工因在下班时间未及时回复信息被辞退,属于违法解除劳动关系,劳动者有权向监察部门投诉,讨回公道。显然,这位霸道的区域总监,一味地把个人意志、情感当准绳,在职场肆意妄为,是对法律的藐视。
另一方面,女总监可能涉及侵犯个人名誉权。在当事人的陈述中,区域总监对几人进行了言语侮辱,让其收拾东西走人。虽然不知道她具体说了什么,但从群聊记录看,她的火气恐怕不小。“想跟我斗?好啊,我接受你们的挑衅!”,一个人在网络世界态度尚且如此强烈,是否也会映射在现实中,出言不逊地怒怼员工,着实让人担心。
回归事件本身,领导要求员工“秒回”信息不是个例。诚然,从工作效率上讲,“秒回”能够在最短时间内实现上情下达,增加执行力。但很多人想通过“秒回”了解下级的忠诚度,维护上级的权威,使之逐渐异化为形式主义与官僚主义作风,成为一种变相控制员工的工具。
此外,一些领导“霸道病”作祟,不容许下属质疑工作安排,强令他们必须统一回复“收到”。然而,齐刷刷的“收到”背后是多少员工苦于“一言堂”的无奈。一味承受终非长久之策,当合法权利受到侵害的时候,劳动者要勇敢地拒绝霸道又无礼的要求。
尽管这次是由员工无心之举把事情闹大了,但更多“霸道总监”“霸道总裁”违法辞退员工的事件应受到遏制。帮违法的“霸道病”消消火,法律是一剂良药。
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[责任编辑:linlin]
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