评论员文章

大家好，小苏来为大家解答以上问题。离职原因怎么说合适，离职原因怎么说合适很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

总的来说，离职原因要从以下几个方面考虑：1。

最重要的是：应聘者要让招聘单位相信，离开前一个单位的理由在这个招聘单位是不存在的。

【资料图】

2.避免给出过于详细具体的离职原因。

3.不能掺杂主观的负面感受，比如太多的快乐和痛苦，复杂的人际关系，太混乱的管理，公司不重视人才，公司排斥我们的员工。

4、不能躲闪、回避，如想换环境、个人原因等。

5.不能涉及你消极的性格特征，比如不诚实，懒惰，缺乏责任感，不随和。

6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增色。

建议：尽量用与工作能力关系不大的可以理解的理由，如符合职业规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

1.离职原因可以在保证真实客观的基础上，用大家都能接受的方式表达出来。

如果理由容易引起误解，尽量委婉表达。

2.把大家都能理解的离职因素说出来是没问题的，比如专业不对口，生病，职业规划的需要，公司架构变化的影响等等。

3.尽量用一些身体原因、学习学习、家庭问题等用人单位不好意思阻挠的不可抗力原因。

4.你可以选择这样的理由，比如大家都能理解的因素，比如大锅饭阻碍了自己的表现，上班路途遥远，专业不对口，结婚，生病，休假等等。

可以如实说明。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。