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近日，第二届“北京大工匠”发布，北京市总工会给予“北京大工匠”每人3万元奖励、“北京大工匠提名人物”每人1万元奖励，鼓励其所在单位设立“工匠创新工作室”，并连续3年给予创新助推资金。

近年来，北京市总落实工会改革和产业工人队伍建设改革任务，着力培育“高精尖”技能人才，凝聚职工创新力量。随着职工素质提升、技能提升、创新及成果转化应用三大职业发展体系持续完善，一大批高技能人才涌现出来，为首都高质量发展添砖加瓦。

素质提升体系引领职工素质提升

“北京市总实施的在职职工职业发展助推计划，满足了我们提升职业能力的需求。”在北京市丰台区长辛店街道工作的白丽丽，去年考取社会工作师职业资格证书后，领取了1000元在职职工职业发展资助资金。

截至目前，北京已有29641名职工获得了市总在职职工职业发展助推计划1000元、2000元不等的资助。

“符合助推条件且持有工会会员互助服务卡的北京市工会会员，都可获得资助。这一计划启动至今，已发放资助资金3614.32万元。”北京市总工会职工发展部部长李刚告诉记者。

据介绍，除了在职职业发展助推计划外，北京市总还从4个方面深化职工素质提升体系建设：以北京城市学院、市总工会职工大学为核心，整合优质培训资源，建设首都职工教育培训联盟，打造职工教育技能培训平台;在设立首都职工教育培训示范点基础上，按照示范点认定专业和产教融合需要，选树首都职工特色教育培训项目，开设高质量教育培训课程;围绕职工素质提升，深化职业教育，依托资源加强实训基地建设，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，提升职工教育培训质量;开发北京工会职工技能网络学习培训系统，打造开放协同、产教融合、共建共享的首都职工职业技能培训综合体系，建立职工个人学习账号和学分累积制度。

技能提升体系助力职工技能提升

“我是一名技校毕业生，参加名师带徒活动后，得到了我师傅全国劳模高占强的精心指导与帮带。这激发了我技能强身的动力。2010年，我参加首届职工职业技能大赛电梯安装维修工组比赛，夺得了冠军。”在日前召开的首都产业工人队伍建设改革工作暨职工创新工作室建设推进会上，来自北京建工集团的全国劳模陶建伟如此介绍自己的成长故事。

据了解，北京市总开展的名师带徒活动，已成为培养“高精尖”人才的重要平台，劳模工匠发挥示范带动作用、传承绝活技艺的重要载体。2020年，北京市总抽样调查了1633家职工创新工作室。数据显示，1633家工作室共结成师带徒25380对，组织技能培训73869场次、惠及职工342.95万人次，53549名工作室成员得到技能或职称提升。

“职工创新工作室名师带徒活动，是我们为职工搭建的高技能人才成长平台之一。此外，还有‘北京大工匠’选树活动等。”李刚说。

据了解，市级“北京大工匠”原则上每两年一届，采用评、比结合的选树方式。这次发布的是第二届。近年来，北京市总建立了市、区(集团、公司)两级工匠人才培养、选树联动工作机制，广泛开展基层工匠选树活动，不断扩大“北京大工匠”社会影响力和辐射带动作用。

在开展示范性劳动和技能竞赛方面，北京市总每年选取不少于30个职业(工种)举办“职工技协杯”职业技能竞赛。为统筹京津冀三地职工协同发展，每年还联合津、冀两地工会开展京津冀职工职业技能大赛，构建工会搭平台、企业建舞台、职工成人才的有序竞赛机制。

创新及成果转化应用体系打造“孵化器”

目前，北京市已有市级以上职工创新工作室623家，其中有11家被全总认定为全国示范性劳模创新工作室。

2020年，北京市总抽样调查1633家职工创新工作室的数据显示，创新工作室取得创新成果30597项，其中24315项获得知识产权，14932项获得各类科技奖励成果，14663项实现成果转化，累计创造经济收益1772.21亿元。

“职工创新工作室已成为首都广大职工开展创新活动的发动机和孵化器，是北京职工创新及成果转化应用体系中的一个重要方面。”李刚说。

据介绍，在创新及成果转化应用体系中，还有职工自主创新成果评选和职工创新成果交流展示会。职工自主创新成果评选每年评选一、二、三等奖共60项，给予创新成果转化应用补助资金。择优推荐职工优秀创新成果，参加北京发明创新大赛和北京科技活动周主场展示等活动。组织线下创新成果交流展示会，展示职工创新最新成果。

此外，北京市总还依托首都职工教育培训网络学习平台，开发职工创新成果网上推介系统，建立“职工创新成果超市”供需双方牵线，促进创新项目孵化和创新成果转化。